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いくつもの審査を経て、選ばれた質の高い教師
ベルリッツの教師は厳しい選考基準をクリアしたプロフェッショナル。採用まで何段階ものプロセスを経て、教師の資質を慎重に見極めます。採用は書類選考、テスト、さらに最低2回の面接を経て、会社の歴史やビジョン、ベルリッツ・メソッド®を学びます。さらにプロの教師としてクラス運営の心得、カスタマー・サービスについてもトレーニングします。
研修後もトレーニングを継続し、受講生に質の高いレッスンを提供できるように努めています。
レッスンでは教師のオリジナリティを発揮
ベルリッツの創造性＝クリエイティビティ。ベルリッツには、非常に優れたメソッドと教材が用意されています。しかし、ただマニュアルに従って教えているだけでは優れた教師ではありませんし、ベルリッツでは、教師一人ひとりが培ってきたクオリティを発揮して、受講生の“身”になるレッスンになるように心がけています。そんな教師に育てあげるトレーニングも、ベルリッツが注力している部分です。
教師の質の維持
採用後も教師のトレーニングは継続的に実施されます。実際のレッスンの内容を録音、もしくは主任教師がレッスンに同席をする「モニタリング」では、レッスンの進め方や教え方を適宜、教師にフィード・バックします。
日本人カウンセラーとの綿密な連携
受講生のモチベーションを上げることも、教師の大切な努めです。バラエティに富んだレッスンも、すべては受講生が目標を達成できるようにするため。受講生と日本人カウンセラーとのカウンセリングの際に適切なアドバイスができるように、進捗状況などの情報を共有しております。
