女性活躍推進のための行動計画 | ベルリッツ・ジャパン

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女性活躍推進のための行動計画

平成28年3月29日

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1 計画期間:平成28年4月1日~平成30年3月31日

2 当社の課題

子育て中の女性社員がより働きやすい風土・職場環境にする

  • 本社以外の各ランゲージセンター(教室)(以下LC)ではシフト制により、17時以降や土日も含めた勤務があるため(非正社員も含め)、妊娠・出産時の女性の就業継続が難しい
  • 時短勤務の利用は可能ではあるが、上記の理由からLCへの復帰は限られることと、受け入れる側の上司、周囲の理解もばらつきがあるため、継続勤務が難しいケースが見られる
  • 育休から復帰した勤務時間制約のある女性従業員が、休職前と同様の業務や役割を果たしにくい部署や職種があり、出産後の能力発揮・キャリア形成が困難となっている

3 定量的目標

  • 育休取得者とその上司を対象とした復職研修、面談等を100%実施する
  • ライフイベント等で退職した社員に対する再雇用制度
  • 働き方の選択肢を設ける
  • 相談窓口を設置

4 取組内容

育休復職者とその上司を対象とした制度利用者の能力開発やキャリア形成支援研修

  • 平成28年6月~ 産休前および育休復帰前面談をトライアル開始
  • 平成28年度中~ 直属上司を対象とした研修のトライアル実施
  • 平成28年度中~ 育休復帰者をメインの対象とし、子供を持つ先輩社員たちとの座談会等を設定する
  • 平成29年4月~ 育休復帰のフローを確定し、定期実施

ライフイベント等で退職した社員に対する再雇用制度

  • 平成28年度中~結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤といったライフイベント等で退職した社員について、退職数カ年内まで再雇用を優遇する制度を策定する
  • 平成28年度中~全ての対象者について周知する

働き方の選択肢を設ける

  • 平成28年4月~LCにおける、育休復帰者の活躍事例を収集
  • 平成28年8月~パート社員への切り替えから再度正社員への転換が出来る仕組みの整備
  • 平成28年度中~全社的に情報を共有し、受け入れLCを拡大

相談窓口の設置

  • 平成28年4月~産休前、育休復帰後、いつでも何でも気軽に相談できる窓口を設置する

以上