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グローバル幹部人材を育成したい

成功のポイント

ビジネスをリアルに体感できる場を多く経験させることが、成功の秘訣です。

グローバルで活躍する幹部人材にとって語学力はもちろん不可欠ですが、それよりも、異なる文化を持った人々との間でうまくビジネスを回していくための交渉力・説得力・調整力・統率力こそが、幹部人材に求められる能力です。
そのためには、とにかく実践の場を多く経験させることが最も有効です。ビジネス現場を想定したロールプレイ研修や、国際ビジネスを体感する海外研修などの機会を提供することで、グローバル幹部候補を早期に育成することが可能です。

ベルリッツが提供できる価値

カスタマイズプラン例

目的に合わせたプランの組み合わせ事例をご紹介します。

 

ニーズ

英語でリーダーシップが発揮できる幹部候補を育成したい

対策

幹部候補を互いに切磋琢磨させるため、集合研修を実施

英語でリーダーシップを発揮する実践力を身につけるため、ミーティングや交渉の場面を想定した実践的なロールプレイ研修を社内で実施。同世代の幹部候補を集めた集合研修とすることで、互いに切磋琢磨しながら学べる環境を作った。

 

ニーズ

執行役員クラスのグローバル対応力をつけたい

対策

まずは英語力を強化した上で、異文化対応力を強化するプログラムを実施

まずはすべての基礎となる語学力を改めて強化すべきと考え、多忙な役員のスケジュールを考慮し、マンツーマンで柔軟にスケジューリングしながら語学トレーニングを実施。その後多様なメンバーをまとめるコミュニケーション力強化のため、異文化対応力に特化したプログラムを提供した。

 
 

目的や業種に合わせてカスタマイズした研修プランをご提案します

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  • 語学力 コミュニケーション力 クロスカルチャー対応力 リーダーシップ
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