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多くの新入社員に、効率的かつ効果的な研修を行いたい

意欲のある新入社員が追加のレッスンも受講できるような仕組みを構築

全新入社員を対象に、レベル別のグループレッスンによる研修を実施して、効率的に各自の語学力の向上を図った。さらに学ぶ意欲のある社員を対象に、受講費の8割を会社が負担して、グループレッスンやeラーニングを追加で受講できるようにした。

入社後の海外派遣に備えて、内定者の語学力を底上げしておきたい

標準レッスンに加え、プレゼンテーションに特化した研修を受講

内定時から、標準プログラムの「BerlitzENGLISH™」の受講を開始することで、基礎的な語学力を身につけた。加えて、入社後の業務で特に必要となるプレゼンテーション力に特化した、実践的なロールプレイ研修を実施した。

内定者研修の結果を踏まえて、入社後研修を組み立てたい

入社時に総合的な英語力を測定し、弱点強化のための研修プログラムを構築

内定者を対象に、通学によるマンツーマンの語学研修を実施。入社のタイミングでオンライン語学力テスト「GTEC」により総合的な語学力測定を行って、それぞれの社員の弱点を把握。個別に最適化した研修プログラムを提供することで、弱点強化を行った。